İşten Ayrılmak İsteyen Çalışanlar İçin İşten Ayrılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İşten Ayrılmak İsteyen Çalışanlar İçin İşten Ayrılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Bir iş ilişkisi işverenin işçiyi işten çıkartmasıyla yani hukuki deyişle işveren tarafından iş akdinin feshedilmesiyle sonuçlanabileceği gibi işçi de birtakım nedenlerden dolayı iş akdini feshetmek yani işten ayrılmak isteyebilmektedir.

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı dahil birtakım haklarını işverenden talep edebilmesi mümkündür.

Bu bağlamda öncelikle işçinin işten kendisinin ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep edebileceği durumları kısaca sınırlandırmaksızın açıklamakta fayda vardır. Bu durumda ilk akla gelen sebep; fazla mesai yaptırılması ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesidir ki bu durumda işçi haklı nedenle iş akdini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Buradaki fazla mesai; iş günlerinde haftalık 45 saatlik azami sürenin aşılması şeklinde yaptırılabileceği gibi ulusal ve genel bayram tatil günleri ve resmî tatil ile hafta tatilinde çalışma yapılmasına karşılık ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi şeklinde de meydana gelebilir. Bu durumda fazla mesai ücreti ödenmeyen işçinin işten ayrılıp kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.

Yalnızca fazla mesai ücreti değil, normal ücreti zamanında ve tam ödenmeyen işçilerin de bu nedenle haklı sebeple derhal fesih hakkı bulunmakta olup uygulamada sıklıkla karşılaşıldığı üzere alınan ücretin asgari ücretten fazla olmasına rağmen SGK primlerinin asgari ücretten veya olduğundan daha düşük yatırılması da işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.

İşverenin hakaretine veya onur kırıcı davranışlarına maruz kalınması, taciz, sistematik ve sürekli psikolojik şiddet (mobbing) uygulanması ya da iş şartlarında işçinin onayı alınmaksızın esaslı değişiklik yapılması hallerinde de işçi kendisi işten ayrılırken dahi kıdem tazminatını talep edebilir.

Tüm bu durumlara ek olarak işten ayrılma şekli ya da sebebi ne olursa olsun işçiler kendilerine ödenmeyen maaşlarını, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini iş akdinin sonlanmasından itibaren 5 yıllık süreçte isteyebilmektedir. Bu noktada zorunlu arabuluculuk sürecinde de görüşmelerin profesyonel ve hak kaybı olmaksızın yürütülmesi için iş akdinin sonlanması konusunda bu karar verilmeden evvel bir avukatla çalışmaya başlamak çok ciddi hak kayıplarının önüne geçecektir.